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Vol.141 障がい者を雇うからこそ、本当に強い会社になれる!

創業 10 年、社員数 2000 名のトンデモ会社の成長のカギ

ジャンル:ダントツオーディオセミナー CD版 単品購入
アイエスエフネットグループ 代表  渡邉 幸義 氏(ワタナベ ユキヨシ)
メディア:   CD
発売日:2011年8月25日

価格 ¥5,400(税込・送料無料) 販売終了

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いや~、私は肩の荷を下ろしました!
なぜなら、同じ未来が見えていて、それを理想的な仕組みですでに実行している社長がいたからだ。

この社長こそ、今回のゲスト、アイエスエフネットグループ代表の渡邉幸義氏。障がい者雇用の達人で、2020 年には 1,000 人の障がい者を雇うことを目標としている。
障がい者だけではなく、ニート、フリーター、ワーキングプア(時間等に制約のある方)、引きこもり、シニアといった就業困難な人々を積極的に採用。しかも、創業 10 年間で社員数 2,000 名、成長率前年比 120 ~ 200% という、とんでもない実績を上げているのだ。

本業は、IT ネットワークエンジニアの育成・派遣だが、就業困難な方々を教育し、その能力を上げてクライアントに提供している。その驚くべき結果の一例を挙げれば、アスペルガー症候群で就職先から解雇された青年は今、月に 80 万円をクライアントから頂いているという!

障がい者は、月に 1 ~ 2 万円の収入がやっとの中、この会社は 13 万円を支払っている。つまり、一般的な会社にとってみれば、新入社員への月給が 20 万円だとすると、彼らに 130 ~ 260 万円を支払っていることに等しい!
それが、誰にでもできるという ―― 今までの常識をカンタンにひっくり返してしまっている。こうした社長をモデルにした会社が 100 できれば、明らかに社会、そして日本は変わるだろう。

あなたの発想を異次元に上昇させる社長登場! ビジネス・アセンションは近い!!

内容の一部をあげると…

  • なぜ、障がい者を雇用した会社の業績は好調なのか?
  • コミュニケーションと自発性を生む、真のダイバーシティーとは?
  • “雇用”の重要性 ― 安易なリストラが悲劇の悪循環を引き起こす仕組み
  • 障がいを抱えている人たちのセルフイメージを、いかに上げるか?
  • 自立のカギは、母親との連携、そして自分の強みでお金が稼げるかどうか
  • 超多忙な社長が夢を叶え、会社を成長させつづけてきた時間管理術とは?

教材内容

教材内容

■CD2枚組
Disk1・インタビュー前編 66 分
Disk2・インタビュー後編・3 倍速高速リスニングセッション 63 分
■インタビュー書き起こし冊子 83 ページ
■トラックリスト
Disk1
  1. 1. 「障がい者に月 13 万円」は、誰でも払える!?
  2. 2. 5 大採用から、10 大雇用へ
  3. 3. 障がいが戦力に! その驚くべきプロセスとは?
  4. 4. 収益を生み出すカギは、母親が握っている!
  5. 5. 和洋折衷で“希望をつくる”ビジネスを実現
  6. 6. トップのコミットメントが会社を変える!
  7. 7. 障がい者を大切にしない事業は富を生まない!?
Disk2
  1. 1. シニア層で増えた引きこもりにも雇用の機会を
  2. 2. 国や自治体と、どのように連携していくか
  3. 3. 壮大な国づくりを成し遂げる思考・戦術を学べ!
  4. 4. 神田昌典の今月の POINT
  5. 5. 3 倍速・高速リスニングセッション

PROFILE

渡邉 幸義 (わたなべ ゆきよし)
1963 年、静岡県生まれ。1986 年、武蔵工業大学(現 東京都市大学)卒業後、日本ディジタルイクイップメント株式会社(現 日本ヒューレット・パッカード株式会社)入社。2000 年 1 月、ITネットワークエンジニアの育成、グローバル IT サービスカンパニーである株式会社アイエスエフネットを創業。2008 年 1 月には特例子会社アイエスエフネットハーモニーを設立。身体・知的・精神障がいのある社員の個々の強みを活かして IT 事業に携わる手法で、2 年目にして異例の黒字転換を果たす。著書に『「未来ノート」で道は開ける!』(マガジンハウス)、『社員みんながやさしくなった』(かんき出版)など。株式会社アイエスエフネット代表取締役、株式会社アイエスエフネットハーモニー代表取締役、株式会社アイエスエフネットケア代表取締役、株式会社アイエスエフネットグローバル代表取締役。また、社会的弱者へ就労環境の提供を行うための NPO 法人、Future Dream Achievement 理事長、ソーシャルビジネス・ネットワーク理事を務める。

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