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Vol.195 あの急成長する会社は知っている!

ジャンル:ダントツオーディオセミナー CD版 単品購入
株式会社ビズリーチ 代表取締役社長  南 壮一郎氏(ミナミ ソウイチロウ)
メディア:   CD
発売日:2016年3月10日

価格 ¥5,400(税込・送料無料) 在庫:あり

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あの急成長する会社は知っている!
優秀な社員を続々採用する方法


「これほど優秀な社員を、
いったいどこから探しているのですか?」

即戦力となる幹部社員が
続々と入社している急成長企業に、
私は尋ねた。

すると「ビズリーチという会社をご存知ですか?」と
返ってきた。
いい人材を採用する。
それが会社の成長につながることは、
あなたも当然、ご存知だろう。

いま急成長する企業をみていると、
人を軸としたビジネスモデルをしっかりと構築している。


具体的には、
①新しく入社した人が短期間で売れるようになる商品があり
②その商品を売れるようにする教育の仕組みがあり
③社員のモチベーションを高め、
 チームワークを強くする組織制度があるのだ

重要なのは、
少しでも①②③を形にしていく
能力がある社員がいるかどうか。

そういった人材を採用する突破口になるのが、
今回の講師・南壮一郎氏である。

南社長の目指すところは、
企業が自ら採用する、「採用力」を高めること。

重要なことは、
あなたの会社のワクワクするビジョンを打ち立てることだ。


それができれば、ほんの数人の会社でも、
急成長を可能にしていく素晴らしいチームが生まれる。

これからの企業成長に、
優秀な人材採用の重要性を分かっていただくために、
ぜひ聞いていただきたい。

内容の一部をあげると……

  • 企業の採用力を高める、ダイレクト・リクルーティング
  • 受け身で待っていても、良い人材は訪れてはくれない
  • 人を見抜く力を鍛えるには、面接の数を重ねること

教材内容


■CD2枚組
Disc1・インタビュー前編 55分
Disc2・インタビュー後編、3倍速高速リスニングセッション 53分
■インタビュー書き起こし冊子

■トラックリスト
Disc1
  1. 1 採用の革新「ダイレクト・リクルーティング」
  2. 2 人材オファーはラブレターと同じ
  3. 3 トップ人材こそ集まりづらい
  4. 4 中小、外資系企業から評価されたシステム
  5. 5 あと5年で人材獲得競争が起こる
  6. 6 従業員を引きつける「リテンション」が重要に
  7. 7 「採用力=面接数」採用は確率論
Disc2
  1. 1 将来、99%の企業の採用費無料化を目指す
  2. 2 社員の紹介こそダイレクト・リクルーティング
  3. 3 神田昌典の今回のポイント
  4. 4 3倍速・高速リスニングセッション

■今回の内容の一部を試聴できます
 




PROFILE

株式会社ビズリーチ 代表取締役社長
南 壮一郎 SOUICHIROU MINAMI
1976年生まれ。
6歳までを静岡県磐田市で過ごす。
ヤマハ発動機に勤める父の転勤でカナダ・トロントに引っ越す。
中学1年までを過ごしたのち、帰国。
静岡県立浜松北高校卒業後、
米・タフツ大学入学。
1999年同大学数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業後、
モルガン・スタンレー証券に入社。
東京支店の投資銀行部においてM&Aアドバイザリー業務に従事。
2004年楽天イーグルス創業メンバーとなる。
チーム運営・GM補佐などに携わり、初年度から黒字化に成功。

株式会社ビズリーチを設立し、2009年、
管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト
「ビズリーチ」開設。
20代向け転職サイト「キャリアトレック」
日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」なども運営。
2014年第3回日本HRチャレンジ大賞
「人材サービス優秀賞(採用部門)」を受賞。



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